硅谷是當今電子工業(yè)和計算機業(yè)的王國，在中國內(nèi)創(chuàng)業(yè)投資圈里它始終都是一個繞不開的詞，似乎帶有某種魔力一般，因為國內(nèi)很多的創(chuàng)業(yè)者在說起自己項目時，都會說像“硅谷的某某某”，毫無疑問，那里是很多創(chuàng)意的源頭，但遺憾的是，迄今為止國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司真正能夠成為硅谷的寥寥無幾，因為天津網(wǎng)站建設-文率科技發(fā)現(xiàn)在硅谷的身上有著很多的我們國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者沒有的精神，而這些創(chuàng)業(yè)精神也正是值得我們學習的。
1、風投文化
眾所周知，一家高成長的公司必然離不開資金的支撐，而硅谷獨特的金融體系為高科技公司的開創(chuàng)和發(fā)展輸血。在那條貫穿Palo Alto和Menlo Park被人們稱之為第二條“華爾街”的街上存在的風險投資機構大大小小有好幾百家，每天都在尋找優(yōu)秀的團隊和產(chǎn)品，他們嗅覺非常的敏銳，一個決策，也許幾小時或幾天內(nèi)可以做出。除此之外，他們還有一整完善的方法，幫助那些創(chuàng)業(yè)者從車庫中成長，從一個技術概念到成熟產(chǎn)品，從實驗室到廣大市場，風險投資家們無時無刻都參與其中。
2、創(chuàng)業(yè)精神
硅谷是一片自由者的樂土，硅谷人的浪漫使一些外地來的人常常說硅谷是一個“文化沙漠”，他們說的“文化”是指藝術、文學等等。的確，硅谷人的很多業(yè)余時間都泡在各種技術和商務的集會之中，他們能想到的最浪漫的事就是在自己的小車庫里開一家公司，然后扶持它長大，最后在股票市場上市，一些在大公司身居高位的管理人員，如果沒有自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，常常會認為自己的人生是不完整的。
3、擁抱世界
Facebook有一個涂鴉墻的文化，該涂鴉墻放置在辦公區(qū)的各個角落，任何員工都可以在上面留下自己的字跡，上面涂鴉的內(nèi)容來自于世界各種文化和各種語言。除此之外，你會發(fā)現(xiàn)在Facebook創(chuàng)始人馬克.扎克伯格本的身邊永遠帶著一本書，是他自己的日記本，上面寫了甘地的一句話“改變世界從我做起”，這就是馬克，看似不拘一格，但卻心系天下，而這也是一個偉大的企業(yè)或者偉大的企業(yè)家的誕生所必須擁有的擁抱世界的情懷。
4、誠實做人用人不疑
相信很多的人都聽過“用人不疑，疑人不用”，這就話，那么也應該清楚誠實和信任是一切合作的基石。硅谷不僅鼓勵創(chuàng)新，重用能人，同時對于個人人品的要求也非常高，其實在做投資決策的時候，風險投資家的關注焦點就是創(chuàng)業(yè)者的人品，而創(chuàng)業(yè)者尋求合作伙伴的時候，首看的也是人品，而品行不好的人將很快會淘汰出局。
5、不斷學習永無止境
硅谷的員工普遍的都是高學歷人人才，博士，碩士人比例很高，但人們并不滿足這個學位，而是孜孜不倦地學習新的東西，每天晚上下班之后，都有很多人來到學校學習新的思想和知識，或者參與專注講座了解最新的趨勢，如：Facebook正在占領全球市場，但還沒拿下一大片土地，為了能夠得到這塊市場，他做了非常多的努力，不僅學習中文，參加清華經(jīng)管學院的董事會，還用中文演講，邀請領導參觀自己的房間，展示自己讀過的有中國特色的書籍。
6、勇于創(chuàng)新
playground，他們要做的事情是要重復一次Android的奇跡，但是打造機器人平臺比Android要難很多，因為Android還是用了標準的硬件，是一個軟件平臺，你做機器人的話，有各種各樣的硬件都需要介入，而且它們的價錢需要降下來，所以這是比Android更難十倍的事情。但是他們擁有創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。
在創(chuàng)業(yè)這條布滿許多未知危險的道路上，這點天津網(wǎng)站建設-文率科技（http://www.xinqujianshe.com/）深信不疑，但是我們依然認為作為一名聰明的創(chuàng)業(yè)者你要耐得住寂寞，懂得借鑒別人成功的方式和案例，當你面臨選擇題的時候，要懂得多方位的思考，懂得創(chuàng)新，不要選擇ABCD，而是自己創(chuàng)出個E，這就是突破框框的偏執(zhí)人要做的事情，硅谷之所以是硅谷，正是因為他們懂得創(chuàng)新，他們關注的是人本與未來，他們所做的正是一個超越與想象的過程。
